「第一志望です」は伝わりにくいし、見分けられない。情熱の伝え方

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今年から時期がずれた就活シーズン。こんな時期にリクルートスーツって、やってられないですね。最近就活生と話していて思ったのは、本当に第一志望でも、「第一志望」だと相手に信じてもらうのは難しい、ということです。

「第一志望」って伝えられますか？

たまたま就活生と話していて、「本当に第一志望なんですけど、それをわかってもらうのが難しいんです」という悩みを聞いて、「あーなるほどなぁ」と。

面接で就活生がわざわざ「第二志望です」と言うわけはないし、それは会社側もわかっています。

だからこそ、「第一志望です」って言っても、「そう言うよな」としか会社側は思わないですよね。

この話は、就活本ではよく書かれていることです。でも、実際に悩んでいる就活生を見て、ちょっと実感を伴って考えてしまいました。

確かに、もどかしい話ですよね。

これの対処法も、終活本通りかもしれませんが、「こうすればいいんだろうなぁ」と思ったことがあります。

就活してたとき、終活本を読んでも実感がなかったのですが、社会人になって就活生を見て、実感が伴ってくる、というのももどかしいものですね。

「志望動機って、そもそも、そこまで重要視していない」と一般的に言われているのも、なんとなく納得な感じです。

とはいえ、就活生は大変ですね。志望理由の伝え方について、2つの方法をお伝えしておきたいと思います。

筋が通っていればいい

「第一志望でも、第二志望でも、実際はどっちでもいいんだけど、話の筋が通っていて、納得感があるのが大切」

これって、よくわかりますよね。

「あー、なるほどね。だからウチを志望したんだね」っていう整合性が大切です。

今までの経験⇒志望した理由⇒やりたいこと・できること⇒自己PR

このストーリーがしっかり組み立てられていると、「第一志望かどうか」はそこまで重要ではないかもしれません。

「ロジカルに志望理由を説明する」ことを意識しておきましょう。

「あーなるほどねー」って相手に思ってもらうことをイメージして、志望理由を考えるとスムーズだと思います。

論より証拠で攻めていく

もうひとつの方法は、もっと熱意と情熱で対応する方法です。

「本当に第一志望なんだな」と思ってもらえるようにすること。難しいのですが、不可能じゃありません。

例えば、有名な就活のエピソードで、「御社の社員の名刺を100枚持ってます」っていう話がありますよね。まさにアレです。

論より証拠。言葉よりも行動です。

商品を使ってみる、サービスを受けてみる、実際に見てみる、社員に話を聞いてみる、情報をしっかりチェックしてみる。

色々ありますよね。

就活は、複数の会社を受けるものです。全部の会社に対して、十分な時間をかけられるわけではありません。

だからこそ、「第一志望でもない限り、こんな労力かけられないな」って思ってもらえるようなエピソード。熱意と情熱と行動です。

冷静に考えてみれば、不合理の極みかもしれません。「こんな就活は嫌だ」と思うかもしれません。

でも、現実的には、そんなことで動いてしまうこともあります。本当にやりたいことがあるなら、馬鹿げた努力でも試してみる価値はあると思います。

志望動機よりも大切なこと

「御社が第一志望です」

という話について書いてみました。

で、今までの話をひっくり返してしまうようですが、正直、志望動機よりも大切なことってありますよね。

優秀な人材であること、です。

「この人、優秀だな。うちに来て欲しいな」

って会社側が思えば、「第一志望」が最優先事項ではありません。筋が通っていれば大丈夫です。

志望動機よりも、自己PR。もっと言えば、自己PRできるような結果を残せるように、学生生活を過ごすこと。

急がば回れ。これが一番大切なことですよね。

中途採用なんて、もっと顕著です。欲しいスペックの人を探す作業です。

応募してきた時点で、志望動機はある、と認識しているわけで、あとは「会社やチームに馴染むか」「必要なスキル・経験を持っているか」。これが一番重要になってきます。

就活がゴールではありません。就活で頭をひねって考えた自己PR。社会人になっても続いていくものです。

第一志望の会社に入ったとしても、油断せず、いつでもいい自己PRができるように、日々の仕事や生活に全力投球していくことが、大切ですよね。